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反馈：培养公司人才的新方式 既然您知道什么是 360° 反馈，评论、评估和分析收集到一个地方来衡量专业人士的技能，对吧？幸运的是，技术为公司的管理转型做出了巨大贡献，提供了促进和优化人力资源工作的工具，允许快速有效地访问数据。还有用于进行评估的资源，例如 Feedback 360° PDA。反馈 360° PDA 是一种直观、动态且适应性强的工具，适用于不同类型的技能，能够帮助建立专业人士的完整视图，它可以对技能、行为和态度进行定量和定性评估，这对于技能、行为和态度至关重要。给定的功能或位置。参与本次评估的包括被评估的专业人员和一组经过专门挑选的评估者（员工、上级和同事），以提供他们对预定义技能发展的愿景和评论。

发现反馈 360° PDA 的 7 个差异 收到的平均评论 反馈报告提供收到的评估结果的平均值，包括所有类别的评估者（合作者、同事、领导者）。平均值概述了评估者如何看待所观察到的每项能力的表现。 按能力进行详细分析 在 360°  马来西亚 Whatsapp 电话号码 反馈中，您可以访问对收到的不同评估和自我评估的逐个能力的详细分析。 除了提供自己的看法与评估者的看法之间的比较之外，报告还区分了评估者群体，以便在必要时对结果和行动的实施进行适当的分析。 快速、客观的差距分析 除了表明取得良好绩效需要哪些技能外，还可以量化被评估专业人员的差距，即需要改进的点，以便他或她取得成功。



通过易于阅读的图表，您可以访问与参与反馈的评估者所获得的分数相比，在给定角色中获得更好表现所必需的值。这样，就可以快速、客观地识别每种能力相对于预期的状态。通过彩色信号——蓝色、绿色和红色——“差距”列“差距”列中指示的颜色表明自我评估是否等于、小于或大于预期值。 我与收到的评论相关的自然概况 360°反馈使得绩效评估与PDA行为档案分析相结合成为可能，从而使被评估的专业人员能够深入了解他们的个人资料，对他们的潜力和改进点有一个完整和合格的看法。 通过这种方式，就可以了解专业人员是否确实拥有天生具备的技能以及他们需要什么程度的努力。